Im Recruiting und Bewerbungsprozess sind in der aktuellen Situation kreative Lösungen gefragt.
Normalerweise führen wir nach dem ersten Telefoninterview ein persönliches Vorstellungsgespräch bei uns im Haus. Diese persönlichen Gespräche werden nun durch Videotermine ersetzt. Hier haben die BewerberInnen die Möglichkeit das Recruiting-Team und den Fachbereich virtuell kennen zulernen.
Dieses Vorgehen bietet einige Vorteile für BewerberInnen:
- Einfache Durchführung per Smartphone, Tablet oder Laptop
- Ortsunabhängige Teilnahme am Gespräch
- Kosten- und Zeitersparnis für die Anreise
- Höhere Selbstsicherheit durch Gespräch in gewohnter Umgebung
- Nutzung von Notizen, die für uns nicht sichtbar sind 😉
Wir nutzen diese virtuelle Alternative, da wir auf die Zeit nach der Corona-Krise vorbereitet sein wollen – mit hervorragenden neuen Kollegen und Kolleginnen.
